import_contacts
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy
5/1213 , maj 2024-
Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-PłacowySpis treści
-
- Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców
-
- Wstęp
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 1. Elementy definicji pracy zdalnej
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 2. Zakres pracy zdalnej
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 3. Rodzaje pracy zdalnej
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 4. Wnioski dotyczące pracy zdalnej
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
5. Zakres obowiązków związanych z pracą zdalną
- 5.1. Obowiązki organizacyjne pracodawcy
- 5.2. Obowiązki finansowe pracodawcy
- 5.3. Obowiązki dotyczące kontroli podczas pracy zdalnej
- 5.4. Obowiązki w zakresie bhp
- 5.4.1. Procedury dostosowane do specyfiki pracy zdalnej
- 5.5. Obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych
- 5.6. Zakazy obowiązujące pracodawcę
- 5.7. Obowiązki dokumentacyjne pracodawcy
- keyboard_arrow_down keyboard_arrow_right 6. Zasady regulowania warunków wykonywania pracy zdalnej
- 7. Zakończenie pracy zdalnej
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
8. Praca zdalna z zagranicy
- 8.1. Praca zdalna pracowników delegowanych przez pracodawcę
- 8.2. Praca zdalna przy zawieraniu umowy o pracę
- 8.3. Praca zdalna z zagranicy na wniosek pracownika
- 8.4. Zasada jednego ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego
- 8.5. Porozumienie ramowe dotyczące telepracy transgranicznej
- 8.6. Zwolnienie z oskładkowania przychodów pracowników pracujących zdalnie za granicą
- 8.7. Zasady opodatkowania przychodów pracowników pracujących zdalnie za granicą
- 8.8. Zwolnienie podatkowe dla pracowników pracujących za granicą
-
keyboard_arrow_down
keyboard_arrow_right
9. Odpowiedzi na pytania Czytelników
- Czy pracodawca może na prośbę pracownika zrezygnować z zapewnienia mu dodatkowego monitora
- Czy pracownik świadczący pracę zdalną naprzemiennie z pracą w zakładzie pracy może wnioskować o pracę zdalną okazjonalną
- Czy pracownik wykonujący pracę zdalną i opiekujący się dzieckiem w wieku do 8 lat może odmówić podróży służbowej
- Czy jest możliwość wykonywania pracy zdalnej z uwagi na opiekę nad dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności
- Jak poprawnie sformułować umowę o pracę zdalną
- Czy w razie zatrudnienia pracownika na umowę o pracę z częściową pracą zdalną konieczne są dodatkowe zapisy w umowie lub dokumenty
- Czy pracodawca może wyłączyć możliwość pracy zdalnej
- Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej pracownikowi „uprzywilejowanemu”
- Jakie rodzaje pracy zdalnej powinny być uwzględnione w regulaminie
- Czy praca zdalna dotyczy wszystkich prac wykonywanych poza zakładem pracy
- Czy ryczałt za pracę zdalną dla różnych grup pracowników można „uśrednić”
- Czy w przypadku rodzajów prac, w odniesieniu do których możliwa jest praca zdalna, pracownicy są zobowiązani złożyć wniosek o jej wykonywanie
- Jak szczegółowe powinny być przepisy regulaminu pracy zdalnej
- Czym się różni praca zdalna od pracy zdalnej okazjonalnej
- Czy przedstawiciele handlowi mogą wykonywać pracę zdalną i czy przysługuje im ryczałt za pracę zdalną
-